Устойчивое развитие

Как успешная компания, мы должны помогать обществу, в котором мы работаем. Это выражается в стремлении улучшить жизнь людей вокруг нас, в регионе и во всем мире.

PLASCO признает важность социальной сознательности. Для нас устойчивость также означает социальную ответственность за наших сотрудников, за будущие поколения и регионы, в которых мы работаем. Мы являемся активным спонсором образовательных и культурных мероприятий, поддерживаем ряд учреждений, расположенных в регионе; поскольку считаем обучение молодых людей очень важным, мы поддерживаем различные проекты и программы для выполнения наших долгосрочных обязательств перед учебными заведениями и учреждениями культуры.

Являясь инженерной компанией по созданию технологий экструзии пластмасс, мы можем напрямую участвовать в создании энергоэффективного оборудования. Мы уделяем большое внимание экологической устойчивости, проектируем наши экструдеры так, чтобы обеспечить максимальную эффективность, экономию энергии и сырья, а также минимум отходов на протяжении всего процесса.

• Компания предлагает оптимизированные экструдеры, обеспечивающие энергосбережение, эффективность и производительность
• Наши инновационные линии экструзии по-прежнему ориентированы на сокращение потребления энергии, это неизменно остается нашей целью.
• Постоянное совершенствование современных технологий, разработка интеллектуальных контроллеров, прецизионная технология и высокий уровень автоматизации для минимизации потерь материалов и энергии.

PLASCO понимает, что долгосрочный успех зависит от сотрудников, поэтому мы уделяем значительное внимание обучению персонала, внедряем программу обучения и тренинга, чтобы персонал всегда имел возможность обновлять свои знания, повышать личную конкурентоспособность на основе улучшения навыков и позитивного отношения, которое, в конечном итоге, способствует более эффективной работе компании
Мы рассматриваем экономическую устойчивость как один из ключевых элементов, способных привести компанию к успеху, мы реализуем нашу стратегию экономической устойчивости в ряде взаимосвязанных аспектов, которые включают:

• Обучение персонала для поддержания знаний на современном уровне и сохранения нашего ноу-хау.
• Использование новейших технологий на наших предприятиях.
• Привлекательное рабочее место, равные возможности трудоустройства и безопасная рабочая среда.
• К бонусам, которые получают сотрудники, относятся регулярное питание, ежегодная зарубежная поездка, дружелюбная атмосфера в компании и гибкие условия работы, обеспечивающие баланс между работой и личной жизнью.
• Внимание инициативам «бережливого производства» и развитие взаимосвязей с партнерами на рынках.
• Внутренние и внешние долгосрочные бизнес-разработки.